岗位一：
成果转化中心招聘技术经理人2人，具体要求如下：
一、岗位职责：
（一）本科及以上学位；
（二）1年以上科技园、孵化器、众创空间领相关工作经验；
（三）参与科技成果转化项目的挖掘与征集、市场调研、需求分析和可行性论证等工作；
（四）分析科技成果转化项目的要素特点，进行转化模式和转化路径的创新设计；
（五）参与科技成果转化项目中的商业化、产业化、投融资合作等谈判工作，并起草相关的文本材料；
（六）较好的沟通协调能力与项目执行能力，具备团队合作精神、责任心及服务意识强;
（七）协助孵化项目团队对接并整合产业化资源，加速企业成长。
二、专业要求：
工程机械、动力与能源、自动化、信息通信、核领域、仪器仪表、新材料、能源动力、电子信息、软件类。
三、经验要求：
在科技园、孵化器、众创空间等科技成果转化机构具有一定的从业经历，了解相关前沿科技动态，能够辨识硬科技项目的技术水平，熟悉相关应用场景。
四、招聘说明
（一）经面试、体检合格方可试用（体检费用自行承担），待体检合格且试用期考核合格后正式聘用；
（二）聘用人员签订劳动合同；
（三）五险一金、节日福利、年终奖金、带薪休假。
岗位二：
党政办公室文员2名，具体要求如下：
一、招聘条件
（一）政治立场坚定，具有良好的思想道德素质，党员优先考虑；
（二）大学本科或以上学历，年龄不超过35周岁，身体健康，仪表端庄；
（三）熟练掌握办公软件，具备一定文字功底；
（四）有较强的综合协调能力和沟通能力；
（五）具有较强的事业心、责任心、团队协作和创新精神。
二、岗位职责
负责协助部门负责人做好办公室日常管理工作，岗位职责如下：
（一）负责协助通知、报告、会议纪要、管理制度等各类文稿的起草与校对工作；
（二）负责车辆调配、印信管理、档案管理、办公用品发放与管理等行政工作；
（三）负责筹备、组织公司各类会议，做好会议的会前准备，会议记录，会后场地整理工作；
（四）负责日常采购票据整理与报销工作；
（五）负责协助完成办公室日常管理工作和综合协调工作,确保后勤保障到位，工作顺畅；
（六）完成领导交办的其他工作任务。
三、招聘说明
（一）拟聘人员考核、体检合格方可试用（体检费用自行承担），待体检合格且试用期考核合格后正式聘用；
（二）聘用人员签订劳动合同；
（三）工资待遇面议；
（四）五险一金、节日福利、年终奖金、带薪休假。
岗位三：
哈尔滨工程大学国际交流中心招聘主任1名，具体要求如下：
一、招聘条件
（一）政治立场坚定，具有良好的思想道德素质；
（二）大学本科或以上学历，身体健康，仪表端庄；
（三）具有5年及以上中高端酒店同岗位管理工作经验；
（四）有较强的统筹协调能力和应变能力，能够独立妥善处理各种突发事件；
（五）具有较强的事业心、责任心、团队协作和创新精神；
（六）具有法律意识，严格执行公司的各项规章制度。
二、岗位职责
负责国际交流中心运营管理，统筹推进餐饮、客房、营销等业务板块，提供高水平接待服务，确保酒店实现盈利目标，岗位职责如下：
（一）战略规划
1.制定酒店长期发展战略和短期经营计划，明确酒店定位和目标客户群体，提升酒店竞争优势。
2. 结合学校要求和市场环境，适时调整经营策略；在保障学校接待服务同时开拓市场资源，提升酒店经济效益。
3.建立健全酒店组织架构，制定各项规章制度和服务操作程序，明确各级管理人员和员工的职责，优化酒店运行流程。
（二）市场营销
1.根据校园接待需求和社会用餐特点，针对性制定酒店营销策略，包括品牌推广、市场调研、销售渠道拓展等，提高酒店的市场知名度和校园美誉度。
2.制定销售目标和计划，策划、组织、开展营销活动，提高酒店的客房入住率和餐饮销售额。
3.建立良好的客户关系管理体系，做好与学校各单位沟通对接，挖掘市场潜在客户，提高客户满意度和忠诚度。
（三）运营管理
1.负责酒店的日常运营管理，确保酒店的服务质量、卫生标准、安全管理等符合相关规定和标准。
2.监督酒店经营计划完成情况，检查各部门的工作执行情况，提高酒店的运营效率和服务水平。
3.定期检查各部门工作质效，提升服务态度和服务质量；加强酒店维修保养工作和酒店的卫生、安全管理工作，组织人员、检查、督导，处理突发事件和危机事件。
4.完善人员团队建设，制定员工培训机制与绩效考核体系，做好员工关怀工作，营造良好企业文化氛围。
5.拟定酒店的财务预算和成本控制计划，监督酒店的财务收支情况，分析财务报表，检查分析每月、每日营业情况，把控酒店各项费用支出，确保酒店的经济效益。
三、招聘说明
（一）拟聘人员考核、体检合格方可试用（体检费用自行承担），待体检合格且试用期考核合格后正式聘用；
（二）聘用人员签订劳动合同；
（三）工资奖金、带薪休假。待遇面议；
（四）五险、节日福利、年终奖金、带薪休假。
岗位四：
哈尔滨工程大学助学超市招聘运营经理1 名。具体要求如下：
一、招聘条件
（一）政治立场坚定，具有良好的思想道德素质；
（二）大学本科学历，年龄不超过40 周岁，身体健康，仪表端庄；
（三）具有5 年及以上大型超市相关管理工作经验；
（四）有较强的沟通协调能力和应变能力，发现问题及时汇报并正确处理；
（五）具有较强的事业心、责任心、团队协作和创新精神；
（六）具有法律意识，严格执行公司的各项规章制度。
二、岗位职责
超市运营经理主要配合超市负责人完成超市的日常运营管理，确保超市高效、有序地运转，其岗位职责如下：
（一）商品管理
1.协助负责人制定商品的采购与补货计划，确保商品种类齐全、库存合理。根据销售数据、市场需求及季节变化等因素，分析商品销售趋势，及时调整采购策略，保证商品的供应满足顾客需求；
2.监督商品的陈列与摆放，确保商品陈列美观、整齐、易于顾客挑选。制定商品陈列标准，指导员工进行商品陈列，提高商品的展示效果和销售吸引力；
3.协助负责人管理商品的价格与促销活动。制定合理的商品价格体系，根据市场竞争情况和成本变化及时调整价格。策划并组织各类促销活动，如打折、满减、买赠等，提高商品的销售额和市场竞争力。
（二）人员管理
1.协助负责人招聘、培训与考核员工。根据超市的运营需求，招聘合适的员工，并组织开展新员工入职培训和岗位技能培训。定期对员工进行绩效考核，激励员工提高工作效率和服务质量；
2.合理安排员工的工作岗位和工作任务，确保超市各部门的工作顺利进行。根据员工的技能和特长，进行岗位调整和人员调配，提高员工的工作满意度和团队协作能力；
3.负责小时工、勤工助学及学生志愿者的管理工作；
4.协助负责人领导和激励员工，营造良好的工作氛围。关注员工的工作状态和需求，及时解决员工的问题和困难，提高员工的工作积极性和忠诚度。
（三）销售管理
1.协助负责人制定销售目标和计划，并分解到各岗位。通过数据分析和市场调研，确定超市的销售目标和增长策略，制定具体的销售计划和实施方案；
2.协助负责人监督销售业绩的达成情况，及时调整销售策略。定期分析销售数据，评估销售计划的执行效果，针对销售不达标的情况，采取有效的措施进行改进，如调整商品结构、加强促销活动等；
3.提升顾客满意度和忠诚度。关注顾客的需求和反馈，及时解决顾客的问题和投诉，提高顾客的购物体验和满意度。
（四）门店管理
1.协助负责人负责超市的门店布局与装饰设计，营造舒适、便捷的购物环境；
2.管理超市的设备设施，确保设备正常运行。定期对超市的设备设施进行维护和保养，及时维修故障设备，保证超市的正常运营；
3.监督门店的卫生与安全管理。制定卫生和安全管理制度，确保门店的环境整洁、卫生，消防设施齐全、有效，保障顾客和员工的人身安全和财产安全。
三、招聘说明
（一）拟聘人员考核、体检合格方可试用（体检费用自行承担），待体检合格且试用期考核合格后正式聘用；
（二）聘用人员签订劳动合同；
（三）工资待遇面议；
（四）五险、节日福利、年终奖金、带薪休假
联系人：满媛
联系电话：0451-82568338
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